Sociales / Ressources Humaines

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Complexe, récurrent mensuellement, source d’incertitudes voire de conflits au sein de votre entreprise, externaliser la gestion de la paie vous permet de :

  • Déléguer l’établissement de vos bulletins de paie mais aussi la rédaction de vos contrats de travail, déclarations d’embauche et déclarations sociales
  • Etre toujours en règle avec la législation en permanente mutation et rester serein face aux risques d’erreurs
  • Bénéficier d’un accès personnalisé au logiciel de paie en mode consultation
  • Bénéficier d’une assistance à l’occasion de réclamation ou de vérification des organismes sociaux

Nos autres missions Ressources Humaines :

  • Mission d’établissement de procédures spécifiques relatives à la gestion des ressources humaines (ruptures conventionnelles, licenciements…)
  • Mission relative à la représentation dans l’entreprise, délégués du personnel, comité d’entreprise, droit syndical
  • Etude et application des textes relatifs à la participation des travailleurs aux fruits de l‘expansion et l’intéressement
  • Formation professionnelle continue
  • Bilan social, indemnités de fin de carrière
  • Gestion des visites médicales
  • Mission de choix ou de modification de statut social du dirigeant ou de l’un de ses salariés

Nos autres missions Ressources Humaines :

  • Mission d’établissement de procédures spécifiques relatives à la gestion des ressources humaines (ruptures conventionnelles, licenciements…)
  • Mission relative à la représentation dans l’entreprise, délégués du personnel, comité d’entreprise, droit syndical
  • Etude et application des textes relatifs à la participation des travailleurs aux fruits de l‘expansion et l’intéressement
  • Formation professionnelle continue
  • Bilan social, indemnités de fin de carrière
  • Gestion des visites médicales
  • Mission de choix ou de modification de statut social du dirigeant ou de l’un de ses salariés