Complexe, récurrent mensuellement, source d’incertitudes voire de conflits au sein de votre entreprise, externaliser la gestion de la paie vous permet de :
- Déléguer l’établissement de vos bulletins de paie mais aussi la rédaction de vos contrats de travail, déclarations d’embauche et déclarations sociales
- Etre toujours en règle avec la législation en permanente mutation et rester serein face aux risques d’erreurs
- Bénéficier d’un accès personnalisé au logiciel de paie en mode consultation
- Bénéficier d’une assistance à l’occasion de réclamation ou de vérification des organismes sociaux
Nos autres missions Ressources Humaines :
- Mission d’établissement de procédures spécifiques relatives à la gestion des ressources humaines (ruptures conventionnelles, licenciements…)
- Mission relative à la représentation dans l’entreprise, délégués du personnel, comité d’entreprise, droit syndical
- Etude et application des textes relatifs à la participation des travailleurs aux fruits de l‘expansion et l’intéressement
- Formation professionnelle continue
- Bilan social, indemnités de fin de carrière
- Gestion des visites médicales
- Mission de choix ou de modification de statut social du dirigeant ou de l’un de ses salariés
Nos autres missions Ressources Humaines :
- Mission d’établissement de procédures spécifiques relatives à la gestion des ressources humaines (ruptures conventionnelles, licenciements…)
- Mission relative à la représentation dans l’entreprise, délégués du personnel, comité d’entreprise, droit syndical
- Etude et application des textes relatifs à la participation des travailleurs aux fruits de l‘expansion et l’intéressement
- Formation professionnelle continue
- Bilan social, indemnités de fin de carrière
- Gestion des visites médicales
- Mission de choix ou de modification de statut social du dirigeant ou de l’un de ses salariés